شرایط استفاده و قوانین و مقررات
کارینو بستر (پلتفرمی) برای ارتباط میان شرکت‌ها و موسسات (کارفرمایان) با کارجویان است و خدمات خود را در همین راستا ارائه می‌کند. استفاده از این خدمات به معنای آگاه بودن، پذیرش و التزام به شرایط و تعهدات مندرج در این توافقنامه از سوی کاربران (کارجویان و کارفرمایان) تلقی می‌شود که به عنوان قراردادی لازم‌الاجرا است. لطفا به دقت آن را مطالعه نمایید:
تعاریف:
کارفرما:
هر شرکت یا مجموعه‌ای که در سایت کارینو ثبت‌نام کرده و قصد استفاده از این پلتفرم برای جذب نیرو، اجرای آزمون‌های عمومی و تخصصی از کارکنان خود یا متقاضایان شغلی و بهره‌مندی از سایر امکانات ارائه‌شده را داشته باشد.
کارجو:
هر فردی که برای استخدام شدن، ایجاد رزومه، استفاده از آزمون‌های شخصیت‌شناسی، مطالب و دوره‌های آموزشی و سایر خدمات ارائه‌شده در کارینو حساب کاربری شخصی ایجاد کرده باشد.
دوره کارورزی:
بازه‌ای زمانی که طی آن کارفرما پیش از استخدام کارجو قابلیت‌های وی در محیط کاری را بررسی می‌نماید.
موقعیت کارورزی:
جایگاه شغلی که از طرف کارفرما با جزئیات کامل در اختیار کارینو قرار می‌گیرد تا کارینو بر اساس آن اقدام به شناسایی کارجویان مناسب نماید.
استخدام:
به حالتی اطلاق می‌گردد که کارفرما، پس از پایان دوره کارورزی کارجو، به هر نحوی از انحاء اقدام به ادامه همکاری با کارجو نماید.
قوانین عمومی:
کلیه اصول و رویههای کارینو منطبق با قوانین جمهوری اسلامی ایران است و متعاقبا کاربر نیز موظف به رعایت قوانین مرتبط است. کارینو حق اصلاح و تغییر جزء یا کل شروط این توافقنامه را داراست و باید شروط اصلاح‌شده یا تغییر یافته را از طریق وبگاه اعلام نماید. لازم به ذکر است که تغییرات ایجادشده فورا اعمال می‌گردند و استفاده کاربران بعد از تاریخ اعلام تغییرات (تاریخ قابل اجرا) به معنی پذیرش تمامی قوانین است.
کارینو در قبال موارد زیر مسئولیتی بر عهده نخواهد داشت:
- صحت تمامی اطلاعات مندرج در رزومه کارجو
- تعهد شرکت نسبت به توافقات خود با کارجو
- حضور کارجو برای مصاحبه حضوری
شرایط همکاری کارینو با کارجویان:
- در صورت مشاهده مواردی از قبیل عدم صحت اطلاعات واردشده در بخش‌های رزومه توسط کارجو، عدم حضور کارجو در جلسه مصاحبه کارفرما، عدم تکمیل و تحویل فرم‌ها و الزامات حقوقی کارینو و موارد مشابه، کارینو حق دارد نسبت به انجام موارد تنبیهی از جمله درج نمره منفی در رزومه کارجو، مسدودسازی حساب کارجو، عدم شرکت‌دادن کارجو در فرآیندهای استخدام و... اقدام نماید. لازم به ذکر است در صورت وقوع چنین پیش‌آمدهایی، کارجو حق دارد تا مراتب اعتراض خود را اعلام کرده تا مورد بررسی قرار گیرد.
- در صورتی که فردی با اطلاعات فرد دیگر، ثبت‌نام کرده و اقدام به ایجاد رزومه کرده باشد، کارینو مسئولیتی در این زمینه نخواهد داشت و تنها در صورت دریافت اسکن کارت ملی و احراز هویت فرد اقدام به حذف رزومه خواهد کرد.
- کارینو مسئولیتی در قبال بررسی، رد یا تایید رزومه کارجو از سمت کارفرما ندارد اما تمام تلاش خود را برای افزایش بررسی رزومه‌ها و تعیین وضعیت آن‌ها به کار می‌گیرد.
- چنانچه کارجو با کارفرما برای همکاری به توافق برسند، کارینو مسئولیتی در قبال پایبندی کارفرما به تعهداتش نخواهد داشت و کارجو می‌بایست در جلسه مصاحبه تمامی ضوابط را در نظر بگیرد؛ هرچند کارینو تمامی تلاش خود را به کار خواهد گرفت تا از حقوق کارجو صیانت کند.
- کارجو متعهد می‌شود که مطابق با مبالغ و شرایط اعلام‌شده از سمت کارینو، نسبت به پرداخت هزینه‌های خدمات ارائه‌شده اقدام کند. همچنین چنانچه کارجو از سمت کارفرما استخدام شود، موظف است مبلغ 6 میلیون ریال (معادل تقریبا ثلث پایه حقوق اعلامی وزارت کار در سال 1399) را به عنوان حق استخدام، به کارینو پرداخت نماید.
- کارجو متعهد می‌شود که صداقت را در گفتار، نوشتار و رفتار خود در تمامی مراحل و فرآیندهای کارینو حفظ کرده و در همه برنامه‌ها و مراحل استخدامی که کارینو درنظر گرفته است، شرکت کند. در غیر این صورت، کارینو حق دارد هرگونه اقدام مقتضی را برای حفظ حقوق خود و کارفرما انجام دهد.
شرایط همکاری کارینو با کارفرمایان:
- کارینو با دریافت اطلاعات کارفرمایان اعم از لوگو، آدرس سایت، آدرس شرکت، شماره تلفن ثابت و شناسه ملی و نیز بررسی حضوری، اعتبار سازمان‌ها را بررسی می‌کند و تمامی آگهی‌ها قبل از انتشار مورد بررسی قرار می‌گیرند.
- کارفرما متعهد می‌شود صداقت را در تمامی مراحل حفظ کند و هرگونه تغییر در اطلاعات خود یا تغییر در اطلاعات و وضعیت موقعیت‌های کارورزی را در اسرع وقت به کارینو اطلاع دهد. در غیر این صورت کارینو حق دارد هرگونه اقدام مقتضی اعم از مسدودسازی حساب کاربری و... را برای صیانت از حقوق خود و کارجو انجام دهد.
- هرگونه ثبت موقعیت کارورزی و یا تغییر در اطلاعات آن، پیش از انتشار، توسط کارشناسان کارینو مورد بررسی قرار می‌گیرد.
- چنانچه کارشناس منابع انسانی کارفرما که با کارینو در ارتباط بوده، با مجموعه مربوطه قطع همکاری کند، مسئولیت دسترسی وی به حساب کاربری متوجه کارینو نبوده و کارفرمایان می‌توانند با ارائه درخواست کتبی خود از طریق ایمیل، دسترسی‌های وی را محدود و با کاربر جدید جایگزین کنند.
- کارفرما متعهد می‌شود که نسبت به پرداخت مبالغ تعیین‌شده از سمت کارینو که در قرارداد کتبی آمده است، در سررسید مقرر اقدام نماید.
- کارینو تمامی تلاش خود را به کار می‌گیرد تا مناسب‌ترین افراد را برای موقعیت‌های تعریف‌شده معرفی نماید و چنانچه فردی را مناسب موقعیتی نیافت، مراتبط را به کارفرما اطلاع دهد.
- کارفرما متعهد می‌شود که به تعهداتی که در قبال کارجو دارد و نیز تعهداتی که برای هر موقعیت کارورزی اعلام می‌کند، عمل کند؛ در غیر این صورت کارینو حق دارد هرگونه اقدام مقتضی اعم از منع دائمی کارفرما از استفاده از تمامی خدمات کارینو و... را برای صیانت از حقوق کارجو انجام دهد.
- پس از انعقاد قرارداد کارورزی و یا استخدام بین کارجو و کارفرما، مسئولیت اجرای تعهدات بر عهده طرفین خواهد بود و کارینو در این زمینه مسئولیتی نخواهد داشت. چنانچه کارجو در انجام تعهدات خود کوتاهی کند، کارفرما می‌تواند مراتبط را به کارینو اطلاع دهد؛ در این صورت کارینو در حد امکان می‌کوشد تا پیگیری‌های لازم را از کارجو انجام دهد و در صورت احراز تخطی کارجو، برای وی نمره منفی درج کرده یا حساب کارجو را مسدود نماید.
